报道称，这笔交易可能会支撑 GoTo的股价，自 2022 年首次公开募股以来，由于阿里巴巴和其他主要股东减持，GoTo股价已下跌约 80%。早期投资者阿里巴巴出售了数十亿股股票股票交易所平台，其持股比例已从 2022 年的约 9% 缩减至约 7.5%。

培育和发展新质生产力，要加快科技成果向现实生产力转化。近年来，浙江省杭州市余杭区不断深化“干中学、学中干”能力提升机制，通过择优选派、实战提能等方式，把优秀干部放到科技创新一线淬炼，为企业办实事，持续提升干部服务企业加速科技成果转化的能力。

余杭区亲科办赴天目山实验室座谈交流（余杭区委宣传部供图）

近日，一支由余杭区科技局、区市场监管局、区国投集团干部组成的“科技红娘”队伍——亲科办，正深入辖区各重点实验室、重点企业进行排忧解难，推动重点项目加快“落地生金”，打造创新发展“新引擎”。

“亲科办专班成员中，大部分是近几年新入职的干部，对科技创新和成果转化是从零学起，在项目推进的过程中，专班成员能不断汲取新知识、新技能，将学习成果转化为解决实际问题的能力，又在解决问题的过程中深化了对政策的理解、对市场的洞察，形成了正向的循环互动。”亲科办工作人员徐斌介绍道。

作为“浙江经济第一区”，余杭辖区内拥有之江实验室、良渚实验室等多个重点科创平台，服务好这些“科研重器”，对于推动经济发展具有重要意义。为此，在亲科办锻炼的干部定期走访辖区内的企业和科研院所，及时了解科研重器在日常运营、成果转化、人才招引等方面遇到的困难和需要协调的问题，2024上半年累计协调处理实验室提出的困难及问题10个。

今年6月初，余杭区亲科办顺利促成祥生砂光机制造有限公司与天目山实验室的技术开发合作项目签约落地，让亲科办工作人员王诗琪看到了科技成果转化渠道的多样化。“成果转化不单单是将实验室科研项目落地注册公司，还可以与现有企业合作，实现资源共享、优势互补，让实验室的科研成果迅速转化为企业的现实生产力。”

近年来，余杭区实施“百名干部建功新中心”行动，选派96名优秀年轻干部赴全区15个专班及重点项目淬炼成长，其中75%为有培养潜力的“90后”年轻干部，真正把改革一线、破难一线、攻坚一线作为年轻干部淬炼摔打的主阵地，在干中学、学中干中锤炼善作善成的过硬本领，锻造一支高素质专业化干部队伍。（余杭区委宣传部）

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